به گزارش تهران۲۴، برخی مخاطبان «فارس من» با ثبت پویشی با عنوان «استخدام مشاغل با شرط حجاب اسلامی باشد» خواستار الزام رعایت حجاب در هنگام استخدام بانوان در دستگاه‌های دولتی و عمومی شدند.

مخاطبان در این پویش نوشتند: «یکی از راهکارهای ترویج حجاب و عفاف از سوی مسئولان این است که همان‌گونه برای استخدام و پذیرش در نهادها، شرایط علمی و سابقه کار را ملاک قرار می‌دهند، شرایط ویژه‌ای هم برای حجاب و پوشش و فعالیت در بسیج آنها قرار داده شود، اما متاسفانه این مساله از سوی مسئولان مربوطه، مورد بی‌توجهی قرار گرفته است و به‌گونه‌ای که بانوان و کارمندان در انتخاب پوشش و حجاب هیچ محدودیتی ندارند.»

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، بر اساس ضوابط موجود در فصل ششم قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط استخدام در دستگاه‌های دولتی طبق ضوابط عمومی استخدام و انجام گزینش امکان پذیر است.

همچنین طبق قانون و مقررات رعایت حجاب اسلامی در همه ادارات و مکانهای عمومی الزامی است،‌در مورد کارمندان دولت هم این گونه است،‌اما نظارت بعدی بر موارد حجاب در ادارات طبق ضوابط داخلی ادارات و مقررات کشور است که باید بر آن نظارت شود.

در فصل ششم قانون مدیریت خدمات کشوری در بخش ورود به خدمت ماده ۴۱ آمده است:

ماده ۴۱- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرایی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت ها انجام می شود.
ماده ۴۲- شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی عبارتند از:
الف – داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال.
ب – داشتن تابعیت ایران.
ج – انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان .
د – عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
هـ – نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر.
و – دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز (برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش بینی شده است).
ز- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎می شوند براساس آیین نامه ای که با
پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد.
ح – اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
ط – التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
تبصره ۱– به کارگیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد.
تبصره ۲- استخدام افراد در دستگاه های اجرایی در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر منوط به احراز توانایی آنان در مهارت های پایه و عمومی فناوری اطلاعات می باشد که عناوین و محتوای مهارت های مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۳– استخدام ایثارگران و خانواده های آنان براساس قوانین مصوب مربوط به خود خواهد بود.
تبصره ۴– قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی است.
تبصره ۵– به کارگیری افراد با مدرک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتراز رقم مذکور در این ماده در موارد یا مناطق خاص برای مدت زمان مشخص و برای فرزندان شهدا صرفاً در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد مجاز می باشد.

پایان پیام/